1)感覺緊張，思維活躍起來了，同時能盡快解除學員之間、學員和培訓師之間的陌生感，積極融入新組建的學習團隊；
2)通過破冰能夠增強中高層主管的親和力，放下評估的心態，開始體驗學習的樂趣/可以消除基層員工對中高層的畏懼、疏遠的情緒，釋放壓力，輕松參與課程的互動。
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