成都戶外拓展團建活動

成都團隊建設具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。tag：成都戶外拓展團建活動

成都拓展培訓公司

成都戶外拓展訓練不同于傳統(tǒng)教學方法中的知識的教授，它更重視員工的心思本質的實踐操練。公司拓展操練側重員工活潑參與活動、主動創(chuàng)造領會。傳統(tǒng)的教學是先使受訓者學習知識、把握原理與方法，然后運用或運用于實踐中，即先知后走。而活動領會性原則，則需要以活動開端，先行后知。tag：成都拓展培訓公司

成都拓展培訓中心

成都團隊拓展訓練使團隊的每一個成員樹立主人翁認識，恪失職守，勾結向前。并且經(jīng)過拓展活動完成樹立起“公司是我家，成功靠大家”的氣氛，引導企業(yè)員工與公司共進退。tag：成都拓展培訓中心

成都小學拓展

成都戶外拓展訓練通過團隊競爭身體力行挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來，增強企業(yè)綜合實力。工作中沒有發(fā)現(xiàn)的人才潛力在拓展活動的氛圍下激發(fā)出來了。很多人平時看沒啥本領其實當真正有了團隊意識后他的潛力是非常大的，這樣可以使企業(yè)更能發(fā)現(xiàn)有用。tag：成都小學拓展

山美特戶外拓展培訓培訓師均是從高等學院畢業(yè)，擁有專業(yè)知識，并且對管理學、心理學有一定了解和研究的人員，或是部隊退役軍人。山美特公司到目前為止已經(jīng)培訓過近千家企業(yè)，共計上萬人次，豐富的成功案例將是最直觀的評判標準。