在當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在所面臨的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,越來(lái)越注重利用一些戶外的活動(dòng)來(lái)進(jìn)行員工能力拓展,無(wú)論是對(duì)員工還是對(duì)企業(yè)高級(jí)管理者,都會(huì)定期進(jìn)行內(nèi)江戶外拓展訓(xùn)練。企業(yè)之所以如此,是因?yàn)橥ㄟ^(guò)拓展訓(xùn)練,能夠?yàn)閱T工或者管理者提供一個(gè)體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),這種訓(xùn)練是能夠彌補(bǔ)正統(tǒng)教育不健全的問(wèn)題,更是企業(yè)提供高質(zhì)量員工素質(zhì)的途徑。 tag:內(nèi)江戶外拓展機(jī)構(gòu)
內(nèi)江軍事拓展訓(xùn)練中,教官不是主角,參訓(xùn)人員才是。每一個(gè)訓(xùn)練任務(wù),教官只簡(jiǎn)單的介紹一下訓(xùn)練科目,具體如何完成全部由參訓(xùn)人員發(fā)揮自己的才智利用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)摸索完成! tag:內(nèi)江軍訓(xùn)拓展有沒(méi)有劉炎
內(nèi)江戶外拓展培訓(xùn)過(guò)程是一種擺脫傳統(tǒng)觀念的雙向?qū)W習(xí)方式,即“在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)”。研究表明:閱讀的資訊,我們能學(xué)到百分之十;聽(tīng)到的資訊,我們能學(xué)習(xí)到百分之十五;但是我們所經(jīng)歷過(guò)的事情,我們確能夠?qū)W到百分之八十。 思考如何才能做得更好:循環(huán)的關(guān)鍵部分是把這些分享的東西結(jié)合起來(lái),與其他參加者探討、交流以及反應(yīng)自己內(nèi)在生活模式。tag:內(nèi)江親子戶外拓展
內(nèi)江戶外拓展培訓(xùn)采用的是在做中學(xué)的“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”方法,這是一種寓教于樂(lè)而且效力更持久的學(xué)習(xí)方式,不再是傳統(tǒng)的“我講,你聽(tīng)”,而是“你做,你體驗(yàn),你發(fā)現(xiàn),你思考,你感悟……”充分尊重了員工的自主性、個(gè)性,發(fā)展了自我思考的能力。把拓展訓(xùn)練運(yùn)用于公司工作中,根據(jù)員工群體及公司教育的特殊性,可增強(qiáng)其事后談?wù)摰沫h(huán)節(jié),教師可以在其價(jià)值觀、人生觀方面進(jìn)行有意識(shí)的正向引導(dǎo)。tag:內(nèi)江小太陽(yáng)拓展
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