資陽(yáng)戶(hù)外拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)的是身心的統(tǒng)一,強(qiáng)調(diào)用身體去體驗(yàn)、用心去感受,在整個(gè)的拓展培訓(xùn)過(guò)程中,讓更多的人參與其中,每個(gè)人都不是單獨(dú)的,都是團(tuán)隊(duì)中的一員,都能更好的讓自己深刻體會(huì)培訓(xùn)過(guò)程中的感受。再次這種培訓(xùn)還能開(kāi)發(fā)出每個(gè)人身上的潛能,使得內(nèi)向的人開(kāi)始愿意多說(shuō)話(huà)。tag:資陽(yáng)拓展培訓(xùn)學(xué)校
資陽(yáng)戶(hù)外拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素。學(xué)員無(wú)論在個(gè)人還是在團(tuán)隊(duì)的層面,都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升,培育積極進(jìn)取的人生態(tài)度。tag:資陽(yáng)小太陽(yáng)拓展
和傳統(tǒng)旅游相比,資陽(yáng)旅游拓展不局限于游山玩水——好山好水只是給拓展旅游提供了一個(gè)更優(yōu)美的環(huán)境,各種具有挑戰(zhàn)性、刺激性和創(chuàng)新性的活動(dòng)項(xiàng)目才是拓展旅游最吸引人的地方。tag:資陽(yáng)周邊集體出游拓展踏青
資陽(yáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有控制功能。員工的個(gè)體行為需要控制,群體行為也需要協(xié)調(diào)。團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的控制功能,是通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響,去約束規(guī)范,控制職工的個(gè)體行為。這種控制不是自上而下的硬性強(qiáng)制力量,而是由硬性控制向軟性?xún)?nèi)化控制;由控制職工行為,轉(zhuǎn)向控制職工的意識(shí);由控制職工的短期行為,轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)的控制。因此,這種控制更為持久有意義,而且容易深入人心。tag:資陽(yáng)團(tuán)建活動(dòng)
山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)教育課程體系總體包括:戶(hù)外體驗(yàn)式教學(xué)、體驗(yàn)行為教育、非在職培訓(xùn)、野營(yíng)水上項(xiàng)目四大類(lèi)教育課程版塊,期間穿插企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、極限挑戰(zhàn)等精簡(jiǎn)課程。山美特教育能夠幫助團(tuán)隊(duì)、個(gè)人及時(shí)解決一些經(jīng)理人無(wú)法破解的問(wèn)題,幫助隊(duì)員改變心智模式,從而建立一只上進(jìn)而又充滿(mǎn)激情的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。同時(shí)山美特教育提倡和推崇從體驗(yàn)中學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識(shí)自身不足、發(fā)現(xiàn)自身潛力、提高視角、迎合團(tuán)隊(duì)需要,杜絕缺乏自信、欠缺投入、懼怕改變、逃避責(zé)任、無(wú)視結(jié)果等現(xiàn)象發(fā)生。