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玉林企業(yè)內訓是一種組織性學習,克服了應試教育中單打獨斗的弊端,學習效率顯著提高,從而有效地幫助企業(yè)實現建立學習型組織的目標。研究資料表明,傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。tag:玉林室內拓展訓練場所
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玉林戶外拓展訓練在學員的整體參與中很多環(huán)節(jié)都是需要深度溝通與協作的,從中可以發(fā)現很多優(yōu)秀人才及組織管理精英,能非常好的改進組織內部的溝通與信息交流,促進企業(yè)發(fā)展。 tag:玉林素質拓展金融城
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