在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中往往存在各式各樣的問(wèn)題，如：企業(yè)員工的執(zhí)行力、忠誠(chéng)度不夠;團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，成員之間缺乏溝通，彼此不信任因此導(dǎo)致企業(yè)的氛圍不好;企業(yè)的新員工無(wú)法快速融入到集體中，企業(yè)管理層長(zhǎng)期緊張工作等。如此種種的問(wèn)題!

　　思考如何解決企業(yè)問(wèn)題

　　那這些問(wèn)題該如何去解決呢?我相信很多企業(yè)也選擇了很多的方式方法來(lái)嘗試解決這些問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、組織企業(yè)管理層參加各式培訓(xùn)課程、不斷的開(kāi)會(huì)來(lái)找出企業(yè)問(wèn)題并解決。但這些方式方法往往收效甚微，原因嗎。用陸游的一句詩(shī)來(lái)說(shuō)就是：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行!

　　隨著成都素質(zhì)拓展訓(xùn)練在國(guó)內(nèi)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)也在嘗試通過(guò)拓展訓(xùn)練來(lái)解決企業(yè)存在的問(wèn)題，隨著企業(yè)拓展訓(xùn)練效果的展現(xiàn)，現(xiàn)在拓展培訓(xùn)早已被認(rèn)定是最有效的培訓(xùn)方式之一。為何拓展訓(xùn)練能很好的達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)方式無(wú)法達(dá)成的效果呢?

　　拓展訓(xùn)練課程中培訓(xùn)師會(huì)設(shè)置一個(gè)模擬場(chǎng)景，將企業(yè)面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)制等各類(lèi)困難引入到場(chǎng)景中。引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、成員同心合力勁往一處使來(lái)成功功邁過(guò)障礙，將企業(yè)帶到一個(gè)新的臺(tái)階。過(guò)程中引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員們戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來(lái)面對(duì)陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。無(wú)形中，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、承受壓力的能力在不斷的提升!

　　培訓(xùn)改變態(tài)度、態(tài)度改變行為、行為改變命運(yùn)!拓展訓(xùn)練最大的特點(diǎn)是它本身是一種體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓學(xué)員親以身

　　體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目

　　體驗(yàn)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，通過(guò)各式各樣、生動(dòng)有趣以及一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓學(xué)員們?nèi)硇耐度氲交顒?dòng)中，同時(shí)透過(guò)學(xué)員之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識(shí)理論生動(dòng)的體現(xiàn)出來(lái)，讓學(xué)員們更好更快的吸收。從而達(dá)到提升企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)、成員之間的溝通，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的信任，從而提升企業(yè)氛圍。

　　而體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，其本身是根據(jù)“最大的心理挑戰(zhàn)，最小的體能冒險(xiǎn)”來(lái)定的。讓學(xué)員們?cè)陧?xiàng)目中對(duì)自身的潛能有更好的認(rèn)知，增強(qiáng)其自信心，提升學(xué)員們的想象力和創(chuàng)造力，從而來(lái)提高員工解決問(wèn)題的能力。體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目通過(guò)心理上的挑戰(zhàn)來(lái)克服學(xué)員們心理上的惰性，增強(qiáng)學(xué)員們面對(duì)困難時(shí)的毅力。

　　體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，通過(guò)特定的環(huán)境設(shè)置，讓學(xué)員們?cè)陧?xiàng)目中去思考、去醒悟從而產(chǎn)生對(duì)自己、對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)的全新認(rèn)識(shí)和定位。以此來(lái)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、部門(mén)與部門(mén)的關(guān)系。

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在各式各樣的問(wèn)題，拓展訓(xùn)練并不能直接來(lái)幫助企業(yè)運(yùn)營(yíng)從而解決這些問(wèn)題。它只是通過(guò)體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團(tuán)隊(duì)，從根本處為企業(yè)解決問(wèn)題來(lái)埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當(dāng)企業(yè)的員工認(rèn)知形態(tài)發(fā)生變化，員工對(duì)企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當(dāng)員工的目的是為了讓企業(yè)越來(lái)越好時(shí)，何愁企業(yè)不發(fā)展!

　　山美特拓展培訓(xùn)公司是一家以“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”為目標(biāo)，以“學(xué)員為中心，以績(jī)效為導(dǎo)向”為理念，以“為客戶(hù)創(chuàng)造獨(dú)特體驗(yàn)”為使命的公司。擅長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)轶w驗(yàn)式培訓(xùn)，如：以團(tuán)隊(duì)建設(shè)，新人融入等為主題的拓展訓(xùn)練;沙盤(pán)模擬，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等不同形式的體驗(yàn)式室內(nèi)課;擁有設(shè)計(jì)感，故事感，參與感及探尋意義的體驗(yàn)式年會(huì);量身為企業(yè)打造培訓(xùn)師隊(duì)伍;參與設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系