員工是企業的寶貴財富，企業是員工的成長舞臺。正確對待這種關系，企業和員工才會共同遵守相互之間約定的規則、制度，切實履行自己的責任和義務，并甘愿接受違背規則、制度的后果。能夠正確對待這種關系，企業就不會漠視自己的員工，處處為員工著想，給予員工盡可能豐厚的回報；員工也會自覺地與企業榮辱與共，不離不棄，全心投入自己的知識、智慧、才能和技巧。同時，雙方還要有不斷進取的危機意識，都要努力跟上對方的節拍，滿足對方的發展要求，否則這種依存關系有可能解體。面對企業人力資源管理環境和對象的改變，只強調企業發展、企業成長，忽視員工發展、員工成長，很難行得通，其后果是員工要么用腳投票，要么消極怠工甚至起破壞性作用。

      很多公司喜歡對員工進行成都拓展訓練，他們覺得這樣的活動對員工的個性和工作能力有一定的積極影響，同時也會對公司帶來活力。這種形式的訓練能夠讓員工在之后的工作中為企業謀求最大化的收益。

      拓展訓練和傳統模式的教育在培訓效果上的差別是非常大的，拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過自身的感受去獲得知識的過程。它需要員工極高的參與性，用她們能接受的訓練和游戲，對每個人進行心態調整、企業文化導入、團隊合作意識增強等。

      拓展訓練可以提升員工的綜合素質能力，主要針對承受壓力、激發潛能、放下工作上的包袱，更好的以積極的心態投入到工作中，配合企業的發展。通過精心設計的活動體驗，讓員工真實的感受到心靈的脆弱和團隊合作等問題，從成功和失敗上幫助自己放棄固有觀念、轉換心態、學會傾聽、積極主動、激發自身的在企業中的無限動力和潛能。

      體驗式培訓采用分組活動的方式，為了更好的強調集體合作，努力讓每一名學員竭盡全力為團隊爭取到榮譽，同時從團隊中獲得強大的力量和信心，在團體活動中最大程度的表現自身的個性。在克服困難之后，每個員工都能感受到自身的努力，并以此獲取自豪感。

      拓展訓練中，教練一開始會在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中不參加任何互動和討論，尊重每個員工的主觀能動性。在活動結束后，也會鼓勵學員對活動進行總結，從而自我教育和鼓勵。通過拓展訓練每個員工都會對自身和企業有一個新的認識，釋放壓力享受快樂過后充分發揮自身的創新能力，使活力迸發，為企業謀求更好地發展。

      北京山美特戶外運動有限公司 是國內率先從事戶外運動與體驗式培訓的專業機構之一，公司主要致力于為企事業單位提供高水平、高素質的團隊活動和體驗式培訓一體化解決方案。通過十年的專注及對團隊課題的深入研究，山美特形成了以 體驗式培訓、團隊活動、戶外拓展、主題情景模擬、激光 CS 野戰 為主的五大核心產品體系，培訓方式主要包括：高空體驗、場地訓練、野外生存、水上拓展、室內培訓、極限挑戰、趣味競技、休閑活動、親子教育、定向越野等不同類型。

      山美特的培訓資質已經通過了國際權威培訓機構 ASTD （美國培訓與發展協會）和 ACCT （美國挑戰性課程技術協會）的嚴格認證，并成為 ASTD 和 ACCT 的會員；同時山美特也是國內少數完全按照國家職業安全管理體系 (OHSMS 、 GB/T28001) 進行培訓過程管理控制的培訓機構之一。