在企業運營中往往存在各式各樣的問題，如：企業員工的執行力、忠誠度不夠;團隊缺乏凝聚力，成員之間缺乏溝通，彼此不信任因此導致企業的氛圍不好;企業的新員工無法快速融入到集體中，企業管理層長期緊張工作等。如此種種的問題!

思考如何解決企業問題：

1.那這些問題該如何去解決呢?我相信很多企業也選擇了很多的方式方法來嘗試解決這些問題，企業內訓、組織企業管理層參加各式培訓課程、不斷的開會來找出企業問題并解決。但這些方式方法往往收效甚微，原因嗎。用陸游的一句詩來說就是：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行!

2.隨著成都素質拓展訓練在國內的發展，越來越多的企業也在嘗試通過拓展訓練來解決企業存在的問題，隨著企業拓展訓練效果的展現，現在拓展培訓早已被認定是最有效的培訓方式之一。為何拓展訓練能很好的達到企業培訓方式無法達成的效果呢?

3.拓展訓練課程中培訓師會設置一個模擬場景，將企業面臨的新任務、新挑戰、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業團隊領導者、成員同心合力勁往一處使來成功功邁過障礙，將企業帶到一個新的臺階。過程中引導團隊成員們戰勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環境下的挑戰。無形中，團隊的凝聚力、承受壓力的能力在不斷的提升!

4.培訓改變態度、態度改變行為、行為改變命運!拓展訓練最大的特點是它本身是一種體驗式培訓，讓學員親以身

體驗式拓展訓練項目的作用：

1.體驗學習為基礎，通過各式各樣、生動有趣以及一些富有挑戰的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中，同時透過學員之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識理論生動的體現出來，讓學員們更好更快的吸收。從而達到提升企業凝聚力，提升企業團隊、成員之間的溝通，增強企業員工之間的信任，從而提升企業氛圍。

2.而體驗式拓展訓練項目，其本身是根據“最大的心理挑戰，最小的體能冒險”來定的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知，增強其自信心，提升學員們的想象力和創造力，從而來提高員工解決問題的能力。體驗式拓展訓練項目通過心理上的挑戰來克服學員們心理上的惰性，增強學員們面對困難時的毅力。

3.體驗式拓展訓練項目，通過特定的環境設置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位。以此來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。

4.企業運營中存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能直接來幫助企業運營從而解決這些問題。它只是通過體驗式拓展訓練項目讓企業的員工重新定位自我和團隊，從根本處為企業解決問題來埋下伏筆。企業由員工組成，當企業的員工認知形態發生變化，員工對企業的凝聚力、信任度提升，當員工的目的是為了讓企業越來越好時，何愁企業不發展!

       北京山美特拓展培訓公司是一家以“為客戶創造價值”為目標，以“學員為中心，以績效為導向”為理念，以“為客戶創造獨特體驗”為使命的公司。擅長領域為體驗式培訓，如：以團隊建設，新人融入等為主題的拓展訓練;沙盤模擬，企業內訓等不同形式的體驗式室內課;擁有設計感，故事感，參與感及探尋意義的體驗式年會;量身為企業打造培訓師隊伍;參與設計年度培訓計劃，完善培訓體系。