人們總是在未知的事情面前充滿著幻想，預估著結局，規避著苦難。我不例外的對拓展訓練懷著一絲絲的好奇、一絲絲的憧憬、一絲絲的恐懼、又像是個沒長大的孩子那樣，著急的想去一探究竟。成都拓展公司——山美特，山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，充分為您創造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。但企業也要注意，在此期間，需要有效的最好的評估。

　　隨著拓展培訓體系日趨完善，參加培訓的企業已經開始關注培訓評估，從最初對培訓課程、拓展培訓師、培訓組織等方面的關注轉向對員工能力與組織績效提升等培訓效果轉化層面的關注。素質拓展的評估重要性，那我們應怎么看待拓展培訓。

　　不論何種主題的戶外拓展培訓，分對象、分層面進行評估都是選擇評供方式的重要標準，拓展活動可分為常規的拓展培訓和有針對的主題拓展訓練，常規戶外拓展應該是拓展講訓的主體，這種培訓一般時間比較短，多次培訓的可能性較大，講訓的8標和業績考核聯系不大，主要以提升員工素質和組織為主，主題拓展培訓則具有明顯的目的性。

　　例如，有些金融機構就將員工進行分組，通過“商戰特訓”進行拓展模式實踐，或者一些和業績提升相關取的項目主題培訓；評估就應進行的深入一些。前者只需要做一二級的培誦評估，后者就需要做三級或是更深入的評估。

　　拓展培訓的評估固然重要，在合適的時間合適的地點開展拓展培訓更為重要，敢于會試大膽開展。在有經驗的時候，不要忘記戶外拓展訓練也需要評估即可，而且科學、合理的評估，經得起信任，效度檢驗的評估一定會対野外拓展訓練的發揮起到至關重要的幫助。

　　評估可以通過學員的認知進評判，對于組織機構花費人力、物力、財力開拓展培訓，絕不僅僅是為了所謂的愉悅了身心、鍛煉了團隊、挑戰了自我，加強溝等。

　　更重要的還應該是這種素質拓展訓練對于組織機構有多大幫助，這也就是拓展培訓，真正想要達到的弟有時織動場面很熱鬧，活動氣氛很熱烈，好像找到了解現實存在問題的金鑰匙。但事實并非如此，一旦回到了熟悉的工作環境，所有在拓展培訓中得到的感悟以及當時信誓旦旦的想要徹底改變的想法全都煙消云散。出現這種問題的根源需要從課程設計開始，各個環節是否都能達到活動設計的要求, 如果某些環節沒有做到，必然會出現培訓效果半衰期短，培訓成績的應用轉化不夠，培訓氛圍和工作環境差距太大等問題。

　　山美特體驗式培訓的師資力量雄厚，公司現有專職及簽約培訓師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓師）。山美特體驗式培訓的培訓師隊伍主要以資深管理專家、教授博士領銜，都具有深厚的理論功底以及豐富的管理實踐和帶隊培訓經驗，并可以根據客戶需要開展全程英語授課,我們期待您的評估。