經常有客戶問我們公司培訓策劃，成都拓展培訓哪家好，北京哪家拓展公司性價比高，等等這些問題，我一般都是這么回答客戶的問題的。如今的拓展行業能夠同時容納400多家拓展公司同時存在，是有客觀的行業規則的我們不能說大公司就特別好，也不能說小公司就不好，各有各的特點，大公司運營成本比較高，可能培訓費用就比較高，小公司運營成本比較低，相應的拓展價格也比較低，所以說客戶選擇什么樣的拓展公司，一定有客戶的道理。

　　公司組織拓展訓練的意義在于提煉個人，團結整體，提升團隊的力量。而企業在選擇成都拓展培訓基地的時候最注重的就是其機構的專業性和創新性，是否能夠在訓練中給員工帶來個人和團體能量的升華，這是每個組織拓展訓練的企業都想達到的目的。

　　一家成都拓展培訓基地的好壞不在量而在質。是否能夠有針對性的對不同行業不同職業人群進行有針對性的訓練，這才是一家拓展訓練機構所需要提供的質。山美特拓展在課程設計上特別針對不同職業人群的特性進行了項目劃分，例如專門針對銷售人員的課程重點在于突出銷售人員堅忍不拔，超越自我，勇往直前、積極主動的毅力和精神，使其在業務上養成主動溝通交流、不怕被拒絕、勇往直前的態度。

　　如同銷售人員在銷售業務時需要把握定位人群目標一樣，拓展訓練同樣需要將營銷中的“定位”理念應用進來，不同職業特性的人需要不同的課程設計安排，其課程設計也需要符合該職業人群的口味，個性化的課程安排其目的就是將個人及團體力量發揮到極致，刺激發揮其潛能，更大力度的挖掘團隊和個人在工作中的潛力和才華。

　　有人說，“閱讀的資訊，我們能學習到百分之十；聽到的資訊，我們能學到百分之十五；但所經歷過的事，我們卻能學習到百分之八十。” 這句話形容拓展培訓很貼切。雖然組織參與拓展訓練只是短暫的幾天，但給予企業和員工的的啟發和經驗卻是終身難忘的。每個人都會在收獲中思考，在思考中前進。

　　單打獨斗的時代已經過去，現代企業面臨的是精細化的管理，英雄的年代已經過去，在現在的社會以一當十并不難，難的是以十當一，所以拓展訓練更加的貼切企業的生存，就更加顯現出員工參加拓展訓練的意義和價值。

　　成都拓展訓練結合企業員工培訓需要更加的細分，參訓人員的分類不同拓展訓練的課程內容也應該不一樣，拓展訓練的課程項目要做到量身定做、有針對性，為不同類型的參訓人員打造有針對性的課程才是最重要的。

　　拓展培訓師要在培訓中起引導作用不是以教師的身份來告訴參訓者所存在的問題，而要通過引導的方式來讓參訓者自主的認識到自身團隊或者個人所存在的問題。

　　<山美特拓展>圍繞“專業制勝，效果為王”的課程研發原則，以團隊發展理論作為依據，借助豐富的課程設計與項目實施經驗，逐步形成了獨特而實效的課程體系——主題拓展。我們倡導專注客戶真實需求，突出培訓轉化效果，堅持課程量身定制；以創造獨特的學習體驗，更好地幫助組織中個人與團隊的成長，最終實現與客戶的共贏。我們堅信：在體驗中改變，在改變中成長.