有位領導說過這樣一句話：“就算你沒收我的生財器具，霸占我的土地、廠房，只要留下我的伙伴，我將東山再起，建立起我的新王國?！庇纱丝梢?，團隊對我們公司而言石油多么的重要。增強團隊精神是每位領導必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地，才能做大公司。沒有強大的團隊，我們的工作將會很難進行。

　　我們都知道很多的企業都會進行成都高空戶外拓展，企業借助于專業化的成都高空戶外拓展對員工進行素質培訓達到理想的效果。企業選擇拓展訓練多是為了激發員工的個人潛能。一些非凡的領導人：他們好像有天生獨特的再生能力、魔力，可以在很短的時間內，扭轉乾坤，將一群柔弱的羔羊訓練成一支如雄獅猛虎般的管理團隊，所向披靡。此外，我們還會發現另一個十分可貴的事實：每位成功的公司管理人幾乎都擁有一支完美的管理團隊。這些成功的領導人所率領的團隊，無論是他的成員、組織氣氛、工作默契和所發揮的生產力，和一般性的團隊比起來，總是有相當多的不同之處，他們常表現出以下主要特征：

　　一、目標明確

　　成功的管理人往往主張以成果為導向的團隊合作，目標在于獲得非凡的成就;他們對于自己和群體的目標，永遠十分清楚，并且深知在描繪目標和遠景的過程中，讓每位伙伴共同參與的重要性。因此，成功的管理人會向他的追隨者指出明確的方向，他經常和他的成員一起確立團隊的目標，并竭盡所能設法使每個人都清楚了解、認同，進而獲得他們的承諾、堅持和獻身于共同目標之上。因為，當團隊的目標和遠景并非由管理人一個人決定，而是由組織內的成員共同合作產生時，就可以使所有的成員有“所有權”的感覺，大家打從心里認定：這是“我們的”目標和遠景。

　　二、各負其責

　　成功團隊的每一位伙伴都清晰地了解個人所扮演的角色是什么，并知道個人的行動對目標的達成會產生什么樣的貢獻。他們不會刻意逃避責任，不會推諉分內之事，知道在團體中該做些什么。大家在分工事之際，非常容易建立起彼此的期待和依賴。大伙兒覺得唇舌相依，生死與共，團隊的成敗榮辱，“我”占著非常重要的分量。同時，彼此間也都知道別人對他的要求，并且避免發生角色沖突或重疊的現象。

　　三、強烈參與

　　現在有數不清的組織風行“參與管理”。管理人真的希望做事有成效，就會傾向參與式領導，他們相信這種做法能夠確實滿足“有參與就受到尊重”的人性心理。成功團隊的成員身上總是散發出擋不住的參與的狂熱，他們相當積極、相當主動，一逮到機會就參與。通過參與成員永遠會支持他們參與的事物，這時候團隊所匯總出來的力量絕對是無法想象的。

　　四、相互傾聽

　　企業拓展培訓之如何打造完美的公司團隊

　　正是如此!好的團隊里頭，某位成員講話時，其他成員都會真誠地傾聽他說的每一句話。團隊精神是企業的靈魂，而戶外拓展訓練則是增強團隊精神的一把利劍。我們要把在拓展訓練中學到的知識和領悟到的，直接應用在公司的工作中，讓我們的工作能夠更加簡單。

　　山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環境優美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰性與思想性的體驗式培訓設施，充分為您創造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。