總會有些時候，我們滿心期待，換來的是失望或者是不體諒。環顧四周，似乎只有你自己在徘徊。努力了好像還是看不見希望。你甚至一度認為，沒有人比你更加的不如意了。漸漸的，你會開始不自信不勇敢不愿向前。生活沒有彩排......人生也絕沒有重來!　看完這段話，不知道參加完拓展訓練的你是否有所感悟呢？

　　拓展訓練引發的工作啟示

　　大局觀

　　拓展活動開始時教練問：“你們是一個團隊還是一個團伙？”都異口同聲說是一個團隊。然而當一個團隊發生裂變、競爭時，必然有輸贏的誕生。在這場激烈的競爭當中，我們似乎看到了有的人還活在小我的世界，其實“世界那么大，有時該去看看！” 也有的團隊贏得成功后，愿意將取得的成果與失敗的隊伍分享，他們贏得了朋友，收獲了掌聲和贊譽！

　　理性思考

　　工作生活中，理性思考顯得尤為重要，在拓展比賽中也一樣。因為只有理性思考的團隊才能夠在突發事件來臨時，客觀分析、理清頭緒、找到方法、清晰部署、落地執行，有層次有重點的逐一攻克難點，最高效的完成需要完成的任務。你們的隊伍理性思考了嗎？是否也曾手忙腳亂了呢？

　　團隊協作

　　“一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”，在團隊協作中，默契配合程度決定了比賽的輸與贏。成功需要每個人的付出，但失敗，只需要一個人的疏忽。在游戲中你是否想過如果再細心一點，努力一點，成績就會大不相同，甚至不會錯失贏的機會呢？

　　雙向溝通

　　在工作中，我們常會遇到你說你的，我做我的，你說的與我無關，為了迎合應付領導，隨聲附和，這其實就是單向的溝通，而我們在團隊中，需要的恰恰相反，是需要雙向溝通，對話雙方能夠有共鳴，有反饋。在拓展比賽中，有的隊伍愿意與對方進行友好溝通協調，有的隊伍不愿意溝通協調。

　　領導力

　　隊長作為一個團隊的管理者，擁有管理團隊的權利，同時也承擔著接受成功或失敗的風險。團結隊員，必要時做出正確的判斷與決策，與隊員共進退，這是隊長的本職任務。然而作為隊長，我們是否肩負起了隊長的職責，作為隊員，我們是否在服從隊長的管理與安排了呢？

　　積極的心態

　　勝不驕，敗不餒，陽光積極樂觀的心態，是引導我們前行的一盞明燈。無論是輸是贏，我們都應嘗試樂觀面對。面對失敗隊伍隊長接受懲罰，我們更應看到的是隊長的責任與擔當，值得我們反思也值得我們感動，而幸災樂禍甚至嬉笑嘲諷永遠行不通。在現場的你是否還記得那個難忘的場景呢？

　　山美特擁有大量富有挑戰性與思想性的體驗式培訓課程及項目，在發展傳統拓展培訓的同時，山美特依靠自己的經驗，借鑒國外先進的體驗式培訓思想，開發了有自己特色的戶外體驗式培訓 ( Outward Experiential ) 課程體系，重新改寫了體驗式培訓的思想體系和培訓方式。我們已合作了近2000家企業機構，在保證員工安全的前提下，又能保證培訓效果最大化。山美特——您選擇成都拓展培訓基地的不二之選。